ما المقصود بمصطلح "مكافأة نهاية العام"؟  

مكافأة نهاية العام (تسمى أحيانًا «مكافأة عيد الميلاد») هي مكافأة تدفع للموظف في نهاية العام، وترتبط العديد من مكافآت نهاية العام بمقاييس الأداء، ويمكن أن يختلف المبلغ اعتمادًا على ما إذا تم تحقيق بعض المعالم، وعادة ما تتكون مكافآت نهاية العام من مدفوعات إجمالية تستخدم لمكافأة الفرد على العمل الجاد والتفاني.  

‍

النقاط الرئيسية لمصطلح "مكافأة نهاية العام"

• مكافأة نهاية العام هي نوع من التعويضات التي يدفعها أرباب العمل لموظفيهم بالإضافة إلى أرباحهم العادية.

• غالبًا ما يكون هذا النوع من المكافآت مرتبطًا بمقاييس الأداء.

• يمكن أن تأتي المكافآت على شكل دفعات نقدية كمدفوعات مبلغ واحد أو بأشكال أخرى مثل الأسهم أو إجازات مدفوعة.  

• يمكن لأرباب العمل والموظفين الاتفاق على دفع مكافأة نهاية العام في العام التالي لأغراض التخطيط الضريبي.

• استخدم مكافأتك للإنفاق، سداد الديون، أو التوفير.

‍

فهم مكافآت نهاية العام

تأتي التعويضات بأشكال متعددة. بناءً على طبيعة العمل ونوع الشركة، قد تقدم الشركات لموظفيها رواتبًا، أجورًا، عمولات، خطط تقاعد، فوائد صحية، خيارات الأسهم، وبقشيش. نوع آخر من التعويض هو المكافأة في نهاية السنة، والتي قد تسمى أيضًا المكافأة السنوية أو مكافأة عيد الميلاد.

تُقدم المكافآت في نهاية السنة من قبل شركات مختلفة الأحجام، بدءًا من الشركات الصغيرة إلى الشركات الكبرى متعددة الجنسيات. كما هو مذكور أعلاه، غالبًا ما يكون مرتبطًا بأداء الموظف خلال السنة الزمنية أو السنة المالية. لذا، قد يكون للموظفين الذين يحققون معدلات مبيعاتهم أو مقاييس أخرى الحق في الحصول على المكافأة.  

‍

غالبًا ما تدفع المكافآت في نهاية السنة على شكل نقود كمبالغ مجمعة. قد تختار بعض الشركات، ومع ذلك، تعويض موظفيها بطرق أخرى. قد تشمل هذه الإضافة إلى أيام إجازة إضافية، وهدايا، أو نقل الأسهم بشكل عيني. تتغير المكافآت اعتمادًا على الاقتصاد وأداء السنة، ولكن في معظم السنوات تكون المبالغ كبيرة.

‍

قد تقوم بعض الشركات بتضمين هذه المكافآت في عقود موظفيها لتشجيع النتائج المستمرة. تُقدم مكافآت نهاية السنة القابلة للتنفيذ بموجب العقد بشكل أكثر شيوعًا لإدارة القيادة التنفيذية عندما يتم تعيينها أو ترقيتها، وقد لا تكون مرتبطة بأداء الشركة على الإطلاق. في هذه الحالة، يمكن أن تكون المكافأة عاملًا مهمًا في التوظيف والاحتفاظ للحفاظ على الكوادر الرئيسية في الشركة عندما تقدم الشركات المنافسة فرص عمل تقدم رواتب أساسية أعلى.

‍

اعتبارات خاصة

الشركات والموظفين قد يختارون تأجيل دفع مكافأة نهاية العام إلى العام التالي. بدلاً من استلامها في ديسمبر، قد يتلقى الموظف مكافأته في يناير أو فبراير. تتيح هذه الخيارات للعمال تأجيل أي عبء ضريبي إضافي إلى العام التالي. لذلك، على الرغم من أن الموظف يستحق المكافأة في هذا العام، إلا أن العواقب الضريبية لا تنطبق حتى يتلقى المكافأة في العام التالي. يتيح هذا للموظف التخطيط لاستفادته في نهاية العام التالي.

كيف يتم تحديد مكافآت نهاية العام؟

يمكن تقديم مكافأة نهاية العام من قبل أي شركة بحجم، عادةً عندما يتم تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات والأرباح الإجمالية لهذا العام، وقد تهدف الشركة إلى تقديم مكافآت نهاية العام على أساس منتظم، أو تقديمها فقط بعد أداء استثنائي، ويمكن تنظيم هذه المكافآت بناءً على راتب الموظف، ومدى تحقيقها للأهداف الشخصية مثل تحقيق أهداف المبيعات، أو تدابير أخرى، في العديد من الأمثلة، تعتبر مكافأة نهاية العام زيادة خاضعة للضريبة في الراتب، مما يعني أن الأجر الفعلي الذي يتم الحصول عليه قد لا يكون كبيرًا كما كان متوقعًا، علاوة على ذلك، فإن حجم المكافأة يمكن أن يرفع راتب الموظف إلى شريحة ضريبية أخرى، مما قد يجبرهم على دفع معدل ضريبة أعلى مقابل كامل تعويضهم عن العام، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى أن يدين الموظف بالمال عند تقديم ضرائب الدخل بسبب الارتفاع المفاجئ في الراتب في نهاية العام.

‍

قد ينبع حجم المكافأة أيضًا من درجة رواتب الموظف، مع زيادة النسبة المئوية للراتب المقدم لكبار الموظفين والمديرين التنفيذيين.

‍

قد تقدم بعض الشركات مكافآت نهاية العام كجزء تعاقدي من راتب الموظف كوسيلة لتشجيع أداء العمل المتفوق على أساس ثابت، وغالبًا ما يتم تقديم مكافآت نهاية العام التعاقدية للإدارة التنفيذية عند تعيينها أو ترقيتها، وقد لا تكون مرتبطة بأداء الشركة على الإطلاق، وبهذه الصفة، يمكن أن تكون المكافأة بمثابة أداة توظيف واستبقاء لإبقاء الموظفين الرئيسيين على متن شركة عندما تقدم فرص العمل في الشركات المنافسة رواتب أساسية أعلى.

‍

ومع ذلك، إذا أخطأت الشركة في تحقيق أهدافها أو كان أداؤها ضعيفًا، فمن الممكن أن تحجب الشركة مكافآت نهاية العام لبعض الأفراد المدرجين في كشوف المرتبات، إن لم يكن جميعهم.

يمكن أيضًا تقديم مكافآت نهاية العام غير المستمدة من النقد، يمكن أن يشمل ذلك أيام إجازة إضافية أو هدايا.

‍

"اقرأ المزيد من المعلومات عن الأمور المالية على موقعنا مالبيديا (Maalpedia)"

المراجع المعتمدة:

• investopedia.com